Le compte rendu S1.

Compte rendu professionnel

Le compte rendu peut également être utilisé dans un contexte professionnel, la plupart du temps pour faire la synthèse d'une réunion. Les comptes rendus successifs suivent souvent un même modèle1.

Les mentions obligatoires sont portées en tête du document :

• l'identification de l'auteur (ou entreprise ou service) ;
• l'identification du destinataire ;
• la date ;
• l'objet./

Puis le sujet est détaillée de manière adaptée au sujet traité, par exemple un compte rendu de réunion reprendra l'ordre du jour, les informations échangées, les décisions prises et actions confiées à chacun, puis la date de la réunion suivante.

Dans tous les cas, le compte rendu ne fournit aucune proposition de solution : il doit toujours rester neutre et factuel (contrairement au rapport).

Au-delà de cette définition originelle, le terme de « compte rendu » tend aussi à prendre une signification moins stricte pour des usages professionnels spécifiques (compte rendu d'activité, d'avancement, de mission, d'essai, etc.), se rapprochant de celle du terme « rapport ».

Sa structure et son contenu dépendent alors du contexte et de l'objectif, et il peut aller au-delà d'une simple relation des faits, en mentionnant par exemple des commentaires, analyses, questions ou décisions. Mais dans tous les cas il est censé respecter un cadre précis, agréé entre le rédacteur et le destinataire, qui définit par exemple la structure, la typologie des informations et les conventions de codification.

  

Read More

L’organisation dans une entreprise S1.

La définition de l’organisation dans une entreprise:

omment bâtir une organisation dans l’entreprise qui soit cohérente et performante dans la projection d’une gestion d’entreprise optimale ? Tout dirigeant ou manager d’entreprise devra commencer par se poser les bonnes questions :

• Qu’est-ce que l’organisation d’entreprise ?
• Pourquoi une bonne organisation d’entreprise ?
• Comment mettre en place cette organisation ?
• Et enfin, Comment contrôler la qualité organisationnelle de ses services ?

Nous abordons ici les buts et finalités d’une bonne organisation d’entreprise et le fonctionnement d’entreprise.

Cet article est complémentaire des deux articles précédents sur ce même sujet Gestion efficace l’organisation d’entreprise où sont repris les bases de l’organisation en 2 temps Le suivi qualitatif de la mise en place de l’organisation dans l’Entreprise.

1.-Définition de l’organisation de l’entreprise

Élément capital, sans contestation possible, la bonne organisation d’une entreprise assure à celle-ci sa réussite.

• Pour bien définir l’organisation et structure de l’entreprise, nous pourrions faire une comparaison avec le corps d’un grand sportif qui utilise tous ses atouts pour donner le meilleur de lui-même et finalement obtenir des résultats très satisfaisants. Et bien pour votre Entreprise c’est un peu la même chose, il vous faut adapter votre structure, motiver vos collaborateurs et améliorer sans cesse, et de manière harmonieuse, votre organisation.

•  La différence avec des concurrents directs liés à  l’activité, se fera en partie grâce à la capacité du dirigeant à donner à l’Entreprise une impulsion de fonctionnement optimal.

• Une bonne organisation permet d’aider l’entreprise à :
  • Anticiper et traiter les problèmes rencontrés avec mise en place immédiates d’actions correctives adaptées,
  • Économiser sur les dépenses inhérentes à la résolution de problèmes (financières, temps, stress …)
  • Conserver et retrouver toutes informations utiles très rapidement,
  • Diffuser des informations aux équipes de l’entreprise pour mobiliser tous les acteurs d’un service en les motivant à atteindre l’objectif fixé (objectifs commerciaux, de gestion etc…)

2.-Organisation et fonctionnement d’entreprise

• Organisation et échanges
  • L’organisation a pour but de faciliter la qualité et la rapidité des échanges internes (information, produits, dossiers, données informatiques …).
  • L’organisation ne peut donc se réduire à un modèle « type » de mise en place par la direction, c’est bien un ensemble de processus, de structuration de services, d’organisation et gestion des collaborateurs qui contribueront à réaliser les missions quotidiennes de manière la plus efficace.

• Améliorations et performances

La performance d’une entreprise, dépend entre autre du niveau d’uniformisation, de souplesse et d’adaptation des processus de fonctionnement interne à l’entreprise (fonctionnement d’un service, gestion de la base de données, procédures, communication inter-services, système informatique…).

Améliorer le fonctionnent de l’entreprise c’est s’assurer que l’ensemble des organisations soient « bien huilées » et qu’elles fonctionnent de concert vers des objectifs convergents à la direction.

Il est possible de distinguer plusieurs critères pour définir une organisation d’entreprise de qualité :

• Sa capacité à faire fonctionner un service de manière autonome, fonctionnel et performant,
• Sa capacité à évoluer et s’améliorer selon les souhaits et les besoins de la direction de l’entreprise,
• Sa capacité à pouvoir grossir en même temps que l’entreprise,
• Sa capacité à continuer de fonctionner en cas de problème important.

L’étude de la qualité d’une organisation doit  tenir compte de toutes les dimensions qui la constituent pour être utile à la direction.

Le dirigeant doit être un développeur de compétences et d’implication d’équipe

Nous aborderons dans notre tout prochain article le thème DES HOMMES dans l’organisation et management de l’entreprise,  vous y trouverez  des indicateurs et toujours les conseils de notre équipe.

                   

               

Read More

Introduction à l'économie politique S1.

Chapitre 1:

                          

                                                                         Chapitre 2:
                                                                       

                                                                          Chapitre 3:
                                                                        
                                                         
                                                                          Chapitre 4:
                                                                        

                                                                            Chapitre 5:
                                                                          

                     

Read More

Analyse Mathe S1.

TD Analyse mathématique 

Read More

Microéconomie: les comportements du consommateur.

Chapitre 1 : les comportements du consommateur 

Introduction :

 L’action du consommateur consiste a choisir parmi les biens économiques ceux qui peuvent lui procurer le maximum de satisfaction, compte tenu de sa contrainte budgétaire. Il choisira donc les biens économiques en fonction de leur utilité.

● Les choix rationnels du consommateur lui permettent de réaliser son équilibre statique qui peut varier en fonction de certains déterminants tels que le revenu et les prix.

● C’est à partir des conditions d’équilibre de ce consommateur qu’on peut déduire sa fonction de demande individuelle.

Section 1: la fonction d’utilité

Un bien est utile s’il procure une satisfaction à son consommateur.

• La fonction d’utilité = la relation entre l’utilité et la quantité de bien ou des biens consommés(s).

U_x= f (qx)

qx : quantité de x

U_x : utilité de x

Il y a deux types d’analyse de l’utilité :

o Une analyse en termes d’utilité cardinale (quantification), fin du XIXéme siècle.
o Une analyse en termes d’utilité ordinale (classification), à partir des années 1910.

Hypothèse et concepts de base
 La distinction entre l’utilité totale et l’utilité marginale.

Utx=f (qx)

· L’utilité totale : mesure le niveau de satisfaction procuré au consommateur par la consommation d’une quantité donnée (x) d’un bien X.

UTx= U(x)

· L’utilité marginale : mesure l’accroissement de l’utilité totale, pour le consommateur, résultant de la consommation d’une unité supplémentaire du bien X.

L’hypothèse de la croissance de l’utilité marginale:

L’hypothèse de non saturation:

L’analyse ordinale de l’utilité :

      repose sur une relation qui doit être respecté et d’ordre total.

§  La relation de préférence : relation d’ordre Total

R = ≥ = préféré ou indifférent

  

 § L’ensemble des combinaison des biens est un ensemble continu (hypothèse de divisibilité parfaite des biens).

§ L’augmentation de la consommation de quantités de bien, augmente toujours l’utilité totale et procure toujours une satisfaction plus grande (hypothèse de non-saturation).

La fonction utilité

Pour simplifier, on suppose que le consommateur  a le choix entre deux biens notés X et Y :

Pomme : X : x=qté

Banane : Y : y=qté

Les quantités consommées sont notée x et y.

Pour 2 biens X et Y, la fonction d’utilité du consommateur s’écrit :     U = f(x, y)

 

	L’espace des choix du consommateur (2 dimensions)

Les courbes d’indifférences

Définition :

Une courbe d’indifférence (ou d’iso utilité) est un ensemble de combinaisons de quantités de biens de consommation qui procurent au consommateur le même niveau d’utilité ou de satisfaction.
C’est le lien géométrique de toutes des combinaisons qui procurent le même niveau d’utilité ou de satisfaction.

U ₀= f(x, y) = C^te

- See more at: http://www.fsjes-maroc.com/2013/11/Cours-microeconomie.Comportements-du-consommateur.html#sthash.pocZp7dd.dpuf

Read More

Plan comptable général marocain

Le plan comptable général marocain réunit deux modèles : le modèle normal et le modèle simplifié. Il regroupe dix classes qui sont assignées comme suit :

• Classe 1 : Comptes de financement permanent
• Classe 2 : Comptes d'actif immobilisé
• Classe 3 : Comptes d'actif circulant (hors trésorerie)
• Classe 4 : Comptes de passif circulant (hors trésorerie)
• Classe 5 : Comptes de trésorerie
• Classe 6 : Comptes de charges
• Classe 7 : Comptes de produits
• Classe 8 : Comptes de résultats finis
• Classe 9 : Comptes de produits et charges réfléchis
• Classe 0 : Comptes spéciaux

                                                                

Read More

Cours résume de statistiques descriptives pour les étudiants en semestre 1.

Cours résume de statistiques descriptives pour les étudiants en semestre 1

Description statistique

L'objectif de la statistique descriptive est de décrire, c'est-à-dire de résumer ou représenter, par des statistiques, les données disponibles quand elles sont nombreuses.

La statistique est d'un point de vue théorique une science, une méthode et une technique. La statistique comprend : la collecte des données, le traitement des données collectées, l'interprétation des données, la présentation afin de rendre les données compréhensibles par tous.

Ainsi la statistique est un domaine des mathématiques qui possède une composante théorique ainsi qu'une composante appliquée. La composante théorique est proche de lathéorie des probabilités et forme avec cette dernière, les sciences de l'aléatoire. La statistique appliquée est utilisée dans presque tous les domaines de l'activite humaine:ingénierie, management, économie, biologie, informatique, etc. Ces distinctions ne consistent pas à définir plusieurs domaines étanches. En effet, le traitement et l'interprétation des données ne peuvent se faire que lorsque celles-ci ont été collectées. La statistique possède des règles et des méthodes sur la collecte des données, pour que celles-ci puissent être correctement interprétées.

John Tukey prétend qu'il y a deux approches en statistiques, entre lesquelles on jongle constamment : les statistiques exploratoires et les statistiques confirmatoires (exploratory and confirmatory statistics) :

Read More